九游体育下载-里程碑夜！底特律活塞临场应变，意甲国际比赛日刷纪录，震撼外界，团队化学反应显著的简单介绍

　　一、学校简介

　　中原工学院是九游娱乐APP一所以工为主，纺织服装及相关学科特色鲜明，工、管、文、理、经、法、哲、史、艺等多学科协调发展的高水平教学型大学。学校始建于1955年，原名郑州纺织工学院，隶属于中华人民共和国纺织工业部，2000年划转河南省管理。

　　学校占地1610亩，分为南区、北区和西区，其中主校区南区毗邻郑州航空港经济综合实验区，占地1390亩。现有教职工1774人，其中专任教师1191人（高级职称518人，博士377人）。目前共有各类在校生3万余人。

　　二、公开招聘工作组织领导

　　学校成立以校领导任组长、副组长，人事、纪检监察和招聘单位等部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

　　三、招聘岗位、专业及人数

　　四、招聘条件

　　（一）应聘人员必须具备的基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有正常履行职责的身体条件；

　　5.2015年、2016年、2017年毕业的普通高校硕士毕业生，有特殊要求的岗位除外；

　　6．岗位所需的专业和其他条件详见附件2《中原工学院2017年公开招聘工作人员一览表》。

　　（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

　　5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

　　五、招聘工作程序

　　（一）公布招聘信息

　　本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅网站（网址https:九游体育下载//www.ha.hrss.gov.cn）、河南省教育厅网站（网址https://www.haedu.gov.cn）和中原工学院网站人才引进栏目（网址https://www.zut.edu.cn/rcyj.htm）发布，发布时间为2017年8月10日至2017年8月18日。

　　（二）报名和资格审查

　　报名采用网上报名方式，请登录https://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?九游体育sid=11，进入“中原工学院教师公开招聘网上报名系统”进行报名，报名时间为2017年8月16日至2017年8月18日。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

　　重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站人才引进栏目（网址https://www.zut.edu.cn/rcyj.htm，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负），按学校要求携带本人身份证、学历及学位证书原件等相关材料参加招聘。

　　报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系。

　　联系人：王海旭、张淼，联系电话：0371-67698636。

　　（三）考试

　　考试包括笔试和面试（含试讲等环节），在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。我校将在学校网站人才引进栏目（网址https://www.zut.edu.cn/rcyj.htm）公布考试工作安排等相关信息，请应聘人员随时关注、并按要求参加考试。

　　（1）笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站人才引进栏目（网址https://www.zut.edu.cn/rcyj.htm）公布。

　　笔试时，招聘岗位招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减该招聘岗位的招聘人数，变动情况将及时在我校网站人才引进栏目（网址https://www.zut.edu.cn/rcyj.htm）公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

　　（2）面试（含试讲等环节）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、回答问题等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，面试的具体要求另行通知。面试环节将全程录像。整场面试结束后现场公布面试成绩，并及时在学校网站人才引进栏目（网址https://www.zut.edu.cn/rcyj.htm）公布面试成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　面试当天若相关招聘岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关招聘岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

　　（3）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　（四）体检和考察

　　体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在学校网站人才引进栏目（网址https://www.zut.edu.cn/rcyj.htm）公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。如体检出现不合格者,由学校研究决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

　　（五）拟聘用人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。上报拟聘用人员名单公示时，需要拟聘用人员提供本人学历及学位证书、学历认证报告的原件和复印件。

　　六、聘用

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　七、纪律与监督

　　学校纪检监察部门负责对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　咨询电话：0371－67698636（中原工学院人事处）

　　监督电话：

　　0371－69691691（省教育厅人事处）

　　0371－69690394（省人社厅事业处）

　　0371－62506905（中原工学院纪委）

　　2017年河南护理职业学院招聘人事代理工作人员公告

　　事业单位招聘考试网2017年8月10日讯：根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发河南省事业单位公开招聘工作规程的通知》(豫人社[2015]55号)，河南护理职业学院面向社会公开招聘人事代理工作人员23名，现将招聘事宜公告如下：

　　一、学院简介

　　河南护理职业学院是全省唯一一所以护理为主的公办高等专科医学院校，隶属于省卫生和计划生育委员会管理,地处安阳市。学院为省级文明单位。学院创建于1951年，占地面积525亩，在校生近万人，设有护理、助产、口腔医学、老年服务与管理、医学检验技术、食品检验技术、药学、口腔医学技术、医学影像技术、康复治疗技术、医学营养、农村医学12个专业，拥有20个实训中心，160个实训室;现有职工350人，其中具有高级职称教师50人，博士、硕士研究生173人，“双师型”教师132人。学院为河南省涉外护理培训中心、河南省老年服务与管理培训中心、中央财政支持的国家级护理实训基地、全国教育系统先进集体、河南省职业教育先进单位、河南省文明学校、河南省特色学校。

　　二、招聘基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具有履行职责的素质和身体条件;

　　5、岗位所需要的其它条件。

　　有下列情形之一者不得应聘：

　　1、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认为有舞弊等严重违反招聘纪律人员;

　　4、国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、招聘岗位、人数及其他条件要求

　　详见附件1：《河南护理职业学院2017年第二次公开招聘人事代理工作人员一览表》。

　　四、招聘工作程序

　　(一)成立招聘工作领导小组

　　学院领导任组长、副组长。成员由学院相关职能部门、系(部)负责人。招聘工作领导小组办公室设在学院人事处。

　　(二)发布招聘信息

　　本次招聘信息在河南护理职业学院(网址https://www.hncedu.cn/)网站上发布。发布时间为2017年8月10日至8月30日。

　　(三)报名和资格审查

　　1、网上报名

　　报名时间：2017年8月10日至9月1日。

　　报名方法：填写《河南护理职业学院2017年第二次公开招聘人事代理工作人员报名表》(见附件2)，将报名表及一寸近期正面清晰免冠照片分2个邮件发送到rsc5365803@163.com邮箱(报名表邮件文件名为：报考岗位编码+姓名;照片要求jpg格式、文件大小30k左右、文件名为本人身份证号)。应聘人员每人只能选报1个岗位，报多个岗位者视为不符合报名要求。

　　2、现场确认

　　确认时间：2017年9月3日至9月4日，上午8：00-12：00，下午2：30-5：30。

　　地点：河南护理职业学院(河南省安阳市中华路南段480号,乘车路线：从安阳火车站乘7路公交车至终点站下车即到;从安阳高铁东站乘11路到紫薇大道与中华路交叉口转乘50路到河南护理职业学院)。

　　携带材料：《河南护理职业学院2017年第二次公开招聘人事代理工作人员报名表》及2张一寸免冠照片(与所发电子照片相同);身份证、最高学历证书、最高学位证书;需提供教育部学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表;留学回国人员需提交留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书;应聘岗位有专业方向要求，本人提供的证件不能证明专业方向者需提供学校培养计划(加盖研究生处公章)和学校相关部门证明;上述材料要求原件及复印件各1份，现场确认学院对应聘人员及相关证明材料原件、复印件进行资格审查(原件当面验证后即归还本人)，符合岗位要求条件的，确认报名资格有效，可以参加考试环节。

　　通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3：1，达不到比例的，经招聘领导小组研究同意，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。形不成竞争者，减少或取消招聘岗位。通过资格审查人员名单将在学院网站公示。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将随时取消其应聘资格。

　　重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我院网站，保持手机24小时畅通，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。

　　(四)考试

　　考试分为笔试、面试。

　　1、笔试

　　满分100分。笔试工作由河南护理职业学院组织实施。医学类笔试内容为医学专业基础知识(主要是解剖、生理等基础知识)，非医学类笔试内容为公共基础知识及岗位要求的应知应会知识。笔试时间和地点在河南护理职业学院网站公布。笔试成绩在河南护理职业学院网站公布。

　　【笔试资料】2017年事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　2、面试

　　面试工作由河南护理职业学院组织实施。面试人员根据笔试成绩从高到低，按照面试人选与招聘岗位的比例3：1确定;面试前不到现场确认的视为自动放弃，面试成绩为零分，面试正常进行。因笔试缺考而形不成竞争的，面试成绩需高于此次招聘面试成绩的平均分才能录用。

　　参加面试人员、面试时间、地点在河南护理职业学院网站公布。

　　面试形式及内容在公布资格审查名单时公布。

　　面试成绩在全部面试工作结束当天，在河南护理职业学院网站公布。

　　3、总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　报考同一岗位，考试成绩相同且影响到体检人选确定时，加试综合素质测定。综合素质测定主要考核应聘者所具有的特长、专长及其申报岗位的基本素质。

　　(五)体检和考察

　　根据考试总成绩，按各岗位拟聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人选。

　　体检标准按照《河南省申请教师资格体检标准》执行。体检结果在体检结束后及时通知体检人员，如出现体检不合格者，再根据总成绩由高分到低分依次递补。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为考察对象，由学院对体检合格者进行考察并提出聘用意见。考察同时对其应聘资格条件进行复查，考察不合格不再递补。

　　(六)拟聘人员公示

　　体检和考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用名单在河南护理职业学院网站上进行公示。

　　五、聘用和待遇

　　经公示无异议的人员，办理人事代理手续，其工资待遇参照河南省事业单位在编在岗人员待遇有关规定执行。

　　内科学、外科学、妇产科学、儿科学、康复医学与理疗学研究生，第一学历为全日制本科(不含专升本)，本科专业为临床医学、护理、基础医学、康复治疗学，享受5万元安家费及单间住房。

　　实行试用期制度，试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。

　　六、纪律与监督

　　学院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　招聘办公室联系人及联系电话：

　　河南护理职业学院人事处0372—5365803、5365833，

　　黄老师18537272216、董老师15131909632

　　监督电话：

　　河南护理职业学院纪检监察室0372-5365802

　　2017年郑州市经开区车税局税务服务人员招聘公告

　　招聘单位名称：河南瑞诺商务服务有限公司

　　用工岗位：车税局税务服务人员

　　工作地点：郑州市经开区第六大街经北三路交叉口。

　　招聘人数：车税局税务服务人员共10人

　　相关要求：

　　（一）符合报名条件

　　1、有良好的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，品行端正；

　　2、有较强的组织纪律性、有高度的保密意识，严格遵守保密规定。

　　3、具有税务会计专业专科以上文化程度；

　　4、年龄在30周岁以下，身体健康，五官端正，符合《公务员录用意见通用标准（试行）》规定标准，身体无残疾，无纹身；

　　5、能熟练操作计算机进行中文录入、文档编辑等工作，具有良好的沟通能力，财会、税收、等相关专业优先录用。

　　（二）具有下列情形之一者，不得录用：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　2、曾被开除公职的；

　　3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；

　　4、受过党内纪律处分的；

　　5、因其他原因不适合在车税局工作的。

　　岗位职责：

　　承担税务大厅税务征收、业务办理工作。

　　工资待遇

　　1、工资：月工资为2100元，考核期为七个工作日。考核期满后，经考核合格，用工单位同意继续留用的，正式工资共计：3304.68元（含郑州市社会保险）；

　　2、社会保险：按照国家规定，缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险；享有劳动法规定的婚丧假、产假。

　　考试录用程序

　　（一）报名

　　1、报名地点：郑州市管城区郑汴路与东明路交叉口北50米御玺大厦A座7层。

　　2、报名时间：2017年08月10日至2017年08月20日

　　周一至周五9：00-11：30，下午15：30-18：00

　　联系人：焦老师 0371-66389688 15938766811 柳老师：18537178277、

　　提供材料：1、一寸照片一张 2、身份证原件及复印件 3、毕业证原件及复印件 4、如退伍兵需退伍证原件及复印件；

　　5、报名不收取任何费用，报名完成后等待通知考试时间及地点。

　　（二）笔试

　　笔试时间：另行通知。

　　笔试内容：税务会计工作相关内容。

　　（三）计算机实际操作

　　考试时间：笔试结束后进行。

　　考试内容：考察考生的计算机录入能力。

　　（四）面试

　　考试时间：计算机考试结束后进行。

　　考察内容：考察考生临场应变能力及综合素质。

　　（五）体检。根据应聘人员考试有效成绩，按照1:1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员，并结合考试成绩和体检结果最终确定10人。

　　2017年焦作沁阳市事业单位招聘考试公告（231名）

　　事业单位招聘考试网2017年8月10日讯：根据工作需要，我市决定面向社会公开招聘事业单位工作人员231名。简章如下：

　　一、招聘单位和人数

　　本次共招聘事业单位工作人员231名，其中：高学历人才类6名;综合类117名;医疗卫生类78名;教育类30名。(详见附件1《沁阳市2017年公开招聘事业单位工作人员岗位表》)

　　二、招聘对象、条件

　　(一)符合下列条件的人员均可报考

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正、身体健康;

　　2、符合各报考岗位的学历、专业、年龄和任职资格等要求。具体以《岗位表》所列条件为准;

　　3、年龄计算的基准时间为2017年8月1日;

　　4、符合用人单位提出的其他条件;

　　(二)有下列情形之一的不得报考

　　1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年以内的人员;

　　4、沁阳市范围内的行政事业单位在编工作人员;

　　5、在沁阳市服务且服务期未满的特岗教师;

　　6、国家、省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、招聘办法

　　招聘采取报名、笔试、面试、体检、考察、聘用等办法进行。

　　(一)报名

　　本次招聘采取现场报名的方式进行，按岗位报名，每人限报一个岗位。所学专业参照《河南省2016年统一考试录用公务员职位专业类别》进行认定,高学历人才类专业参照《国家公务员考试专业分类目录》进行认定。报考教育类岗位的，毕业证上专业或教师资格证认定的学科须与岗位专业一致。

　　1、报名时间：2017年8月21日至8月25日。每天上午8:30至11:30，下午15:30至17:30。

　　2、报名地点：沁阳市人力资源和社会保障局服务大厅。

　　3、报考者须持以下材料进行资格初审，并于通过资格初审后缴纳考务费60元:

　　(1)有效身份证原件及复印件一份;

　　(2)毕业证、学位证、资格证等相关证件原件及复印件各一份;

　　(3)《沁阳市2017年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件2，请通过沁阳市政府网站自行下载并填写)

　　(4)报考乡镇办事处事业单位定向招聘的，须是截止2016年12月在岗、连续任职3年、连续3年年度考核合格以上，且未被机关事业单位录(聘)用为正式在编人员的大学生村干部(提供原沁阳市大学生村干部管理工作办公室的证明)。拟参加定向招聘的报考者，在报名时间内提交有关资料，逾期不提交视为放弃报考资格。

　　4、岗位报名人数与拟聘岗位名额最低比例为3：1(定向招聘的岗位报名人数与拟聘岗位名额比例为2：1)，达不到比例要求的递减拟聘岗位名额，递减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘。因递减不再招聘的岗位，通知报考者8月29日到沁阳市人力资源和社会保障局人力资源管理科选报其他符合条件的岗位，逾期不到或不愿重新选报的，退还所交的考务费。

　　5、根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划服务期满考核合格的沁阳籍毕业生(提供户口本和证书原件、复印件)、参加河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的沁阳籍毕业生(提供户口本和证书原件、复印件)、沁阳籍或下派到沁阳市服务期满考核合格的“三支一扶”大学生(提供户口本和证书原件、复印件)、参加“沁阳市高校毕业生进社区服务”计划的大学生(提供证书原件和复印件)、参加沁阳市“大学生村干部”计划，连续任职3年、3年年度考核合格以上，且未被机关事业单位录(聘)用为正式在编人员的大学生村干部(提供原沁阳市大学生村干部管理工作办公室的证明)、沁阳市行政区域内接收安置的退役大学生士兵(提供入伍通知书复印件和退伍证原件复印件)，报考非定向类岗位笔试成绩加10分。拟享受加分政策的考生于8月29日到沁阳市人力资源和社会保障局人力资源管理科提交有关材料，填写《沁阳市2017年公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(附件3，请通过沁阳市政府网站自行下载并填写)，逾期不提交视为放弃加分。拟加分情况将在沁阳市政府网站公示。

　　6、通过资格审查的考生于2017年9月7日持本人有效身份证和缴费收据，到沁阳市人力资源和社会保障局服务大厅领取笔试准考证，并核对笔试准考证信息。如信息有误，由工作人员进行校正。笔试准考证保留至招聘结束。

　　7、其他事项：

　　(1)报名同时进行图像信息采集，报考者务必本人前来;

　　(2)通过资格初审的人员，不得修改报考岗位;

　　(3)报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　(二)考试(考试分为笔试和面试)

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　1、笔试

　　笔试时间以笔试准考证发布的时间为准。

　　笔试按类别分三套试题，每套试题满分为100分，考试时间为120分钟。

　　(1)高学历人才类岗位和综合类岗位的笔试内容为公共基础知识和申论;

　　(2)医疗卫生类岗位的笔试内容为公共基础知识和卫生基础知识;

　　(3)教育类岗位的笔试内容为《教育理论1》(包括教育学、教育心理学)和《教育理论2》(包括学科教材教法、教学技能、学生与团队管理、教师职业道德、教育政策法规等)两科，并辅以时事政治等相关知识。

　　【笔试资料】2017年事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　【笔试资料】2017年事业单位考试笔试复习资料[申论]

　　【笔试资料】2017年教师招聘考试权威绝密资料

　　根据笔试成绩，按1：3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员;同一岗位最后一名笔试成绩出现并列的一并进入面试。笔试成绩和进入面试人员名单在沁阳市政府网站公布，请考生注意查询。

　　2、面试

　　面试时间以面试通知书发布的时间为准。考生应在规定时间凭有效身份证、准考证到报名地点领取面试通知书。面试满分为100分。

　　(1)高学历人才类、综合类和医疗卫生类的岗位面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、气质形象，时间10分钟。

　　【面试资料】2017年事业单位考试面试复习资料

　　(2)教育类岗位面试采取说课的形式：说课时间为15分钟，面试成绩=说课成绩。其中，体育、音乐、美术学科的面试采取说课和专业测试的形式：说课时间为10分钟，体育学科的专业测试内容为足球方面的技能展示，面试成绩=说课成绩×60%+专业测试成绩×40%。

　　说课题目通过抽签确定，说课科目为应聘学科课程，说课范围、教材在笔试成绩公布同时在指定网站公布。

　　(3)如同一拟聘用岗位有2个以上面试考场的，将采用“二次平均法”对应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为最终面试成绩。

　　(4)面试时，如有缺考人员造成招聘岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检;如出现平均分无法计算的岗位，面试人员的面试成绩不得低于70分，方可进入体检。

　　3、考试总成绩

　　(1)高学历人才类、综合类和医疗卫生类岗位的考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　(2)教育类岗位的考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　面试成绩将在面试结束当天通过考场外张贴,考试总成绩及进入体检人员名单通过沁阳市政府网站公告发布。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按拟聘岗位1：1的比例由高分到低分依次确定参加体检人员。若同一岗位确定的体检人员最后一名考试成绩出现并列，则笔试成绩高的进入体检，笔试成绩也并列的加试面试，加试成绩高的进入体检。教育类体检标准参照《河南省教师资格申请人员体检标准》执行。高学历人才类岗位、综合类岗位和医疗卫生类岗位体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部〔2010〕19号)等有关规定执行，体检费用自理。体检过程中有人放弃或体检不合格，不再递补。

　　(四)考察

　　体检合格者进入考察。考察由各用人单位及主管部门具体组织实施。报考者须在规定时间内提交本人人事档案和要求的其他材料。考察过程中有人放弃或考察不合格，不再递补。

　　四、聘用

　　根据总成绩、体检和考察结果，择优聘用，进行公示，公示期为7个工作日;公示无异议后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件。聘用人员按岗位管理，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用人员按有关规定实行试用期，试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。

　　高学历人才类的工作岗位由沁阳市人才工作领导小组办公室根据专业确定;聘用人员纳入“沁阳市引进高学历人才”专项财政全供事业编制;被聘用人员工作期间除执行财政全供事业单位工资福利待遇外，享受市政府年度工作津贴5000元，补助年限为3年。

　　综合类岗位中应聘乡镇办事处定向招聘的人员，其具体聘用单位按考试总成绩由高到低的顺序，依照《定向招聘乡镇(办事处)事业单位工作人员分配名额》(附件4)，由聘用人员自主选择用人单位。

　　教育类岗位中应聘农村初中和农村小学岗位的人员，其具体聘用单位由教育局根据教学实际确定。

　　五、纪律与监督

　　资格审查贯穿本次招聘工作的全过程。报考人员提交的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺。凡未在规定时间，领取有关通知、提供相关材料、参加笔试、面试、体检的、办理聘用手续的，均视为自动放弃应聘资格;对弄虚作假和违反招聘考试纪律的报考人员一律取消应聘资格。

　　招聘工作接受社会和纪检监察部门监督。公务人员严格实行任职回避和公务回避制度，招聘过程中若出现违纪违规行为，将予以严肃处理。

　　此次招聘的指定工作网站为沁阳市人民政府网(https://www.qinyang.gov.cn)。

　　咨询电话：0391-2102823